يحرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل ومصلحة العامل، ومن أهم القضايا التي تشغل بال العاملين مسألة إنهاء عقد العمل، وتحديداً ما يُعرف بالفصل التعسّفي. فكثير من العاملين لا يدركون أن لهم حقوقاً واضحة عند إنهاء علاقتهم الوظيفية بصورة غير مشروعة، وأن النظام وفّر لهم وسائل للمطالبة بهذه الحقوق.
في هذا المقال نوضّح متى يكون الفصل تعسّفياً، وما المستحقّات المترتّبة عليه، وكيفية اللجوء إلى الجهة القضائية المختصّة للمطالبة بها.
متى يكون الفصل تعسّفياً؟
الفصل التعسّفي بصورة عامة هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية الصحيحة. ومن الصور التي قد تدخل في هذا الإطار:
- إنهاء العقد لسبب لا يمتّ لأداء العامل أو سلوكه المهني بصلة.
- الفصل بسبب مطالبة العامل بحقوقه النظامية المشروعة.
- إنهاء العقد غير محدّد المدّة دون مبرّر نظامي مقبول.
- عدم منح العامل الفرصة أو الإجراءات التي يكفلها له النظام قبل الإنهاء.
مستحقّات العامل عند الفصل التعسّفي
عندما يثبت أن الفصل وقع بصورة تعسّفية، فإن النظام يكفل للعامل مجموعة من الحقوق، ومن أبرزها بصورة عامة:
- الأجور المستحقّة عن فترة العمل الفعلية التي لم تُصرف بعد.
- بدل الإجازات المستحقّة التي لم يحصل عليها العامل.
- التعويض المقرّر عن الإنهاء غير المشروع وفق ما يقرّره النظام أو ما اتفق عليه الطرفان.
- أي مبالغ أخرى نصّ عليها العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة.
مكافأة نهاية الخدمة
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحتسب استناداً إلى مدّة الخدمة والأجر الأخير وفق القواعد المقرّرة في النظام. وهي حقّ مستقل عن التعويض عن الفصل التعسّفي، بمعنى أن حصول العامل على المكافأة لا يمنعه من المطالبة بالتعويض إذا ثبت أن الإنهاء كان تعسّفياً، والعكس صحيح.
اللجوء إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتوصّل العامل وصاحب العمل إلى تسوية ودّية، فإن الطريق النظامي هو رفع الدعوى أمام الجهة القضائية العمالية المختصّة. وغالباً ما تسبق ذلك مرحلة تسوية ودّية تُتيح للطرفين الوصول إلى حلّ قبل التقاضي. وفي هذه المرحلة يكون وجود مستشار قانوني مهماً لصياغة المطالبة بشكل دقيق، وترتيب المستندات، وتقدير المستحقّات بصورة صحيحة.
- حدّد مطالباتك بوضوح وادعمها بالمستندات المتوفّرة لديك.
- التزم بالمواعيد النظامية للمطالبة حتى لا يسقط حقّك بمرور الوقت.
- استعن بخبير قانوني لتقييم قوة موقفك قبل الدخول في التقاضي.
احجز استشارة